![]() |
![]() |
CIRCULAR HRMNr. 2019-1-BE01-KA202-050448Įgyvendinimo laikotarpis 2019-09-01 – 2021-12-31 |
|
Žiedinė ekonomika – tai darnaus vartojimo modelis, leidžiantis užtikrinti ne tik efektyvų išteklių panaudojimą, bet ir ekonomikos augimą. Nors žiedinė ekonomika nebėra nauja idėja, tačiau vis dar dažnai yra siejama tik su gamtos kapitalo (geresnis išteklių valdymas, vartojimo mažinimas), fizinio ar techninio kapitalo (apdorojimas, gamyba, rūšiavimas) sąvokomis, ir gana retai su žmogiškojo kapitalo sąvoka. Atkreipiamas dėmesys, kad perėjimas prie žiedinės ekonomikos nebus sklandus, jei žmogiškoji dimensija bus pamiršta. Naujas požiūris į žmogiškųjų išteklių valdymą turi būti priimtas tam, kad žiedinė ekonomika galėtų padėti spręsti ir socialines problemas (nedarbas, įgūdžių neatitiktis, stresas ir depresija darbo vietoje, senėjančių gyventojų darbas ir t.t), atsirandančias dėl linijinės ekonomikos principų taikymo. Projektu CIRCULAR HRM siekiama paskatinti Europos įmones taikyti tvarios žmogiškųjų išteklių vadybos principus, užtikrinančius nuolatinį įgūdžių ir kompetencijų tobulinimą darbo vietoje ir palaikančius tvarų verslo bei šalies vystymąsi. Numatoma įgyvendinti šias projekto veiklas:
Projekto koordinatorius: Pour la Solidarité, Belgija Partneriai: Aris Formazione e Ricerca Società Cooperativa, Italija Projekto veiklos (pasiekimai): 2019 m. rugsėjį vyko pirmasis projekto partnerių susitikimas. Sukurta projekto internetinė svetainė - http://circular-hrm.eu/ 2019 m. spalio mėnesį Belgijoje vyko susitikimas su išorės suinteresuotomis šalimis siekiant surinkti ir susisteminti žinias apie tvarias žmonių išteklių vadybos praktikas. 2020 m. kovo mėnesį partnerių susitikimas Ispanijoje nukeltas dėl COVID-19. 2020 m. gegužę atliktas tyrimas, kuriuo siekta išryškinti ir susisteminti Europos organizacijose jau taikomus tvarios žmonių išteklių vadybos principus. Rengiama gerųjų praktikų ataskaita. 2020 m. rugsėjo mėnesį partnerių susitikimas Šiaurės Makedonijos Respublikoje nukeltas dėl COVID-19. 2020 m. lapkričio mėnesį vyko nuotolinis partnerių susitikimas. 2021 m. vasario mėnesį parengtas ir išplatintas projekto naujienlaiškis Nr. 1 2021 m. kovo mėnesį oficialiai pristatytas pirmasis projekto rezultatas – Žiedinės ekonomikos principais paremtas (tvarus) žmogiškųjų išteklių valdymo proceso modelis. Susipažinti galima čia 2021 m. gegužės mėnesį parengtas ir išplatintas projekto naujienlaiškis Nr. 2 2021 m. liepos mėnesio 14-15 dienomis vyko tarptautiniai žiedinės ekonomikos principais paremto žmogiškųjų išteklių valdymo mokymai 2021 m. lapkričio 9 d. įvyko nacionalinis projekto sklaidos renginys. Daugiau informacijos https://www.techpark.lt/kas-svarbu-dirbant-hibridiniu-budu 2021 m. lapkričio 23 / 26 / 30 d. vyko nuotoliniai pilotiniai mokymai. 2021 m. lapkričio 24 / 29 ir gruodžio 1 d. vyko dalyvių mentorystė darbo vietoje. 2022 m. kovo 1-2 d. Belgijoje įvyko paskutinis partnerių susitikimas ir finalinė konferencija. Daugiau informacijos http://www.circular-hrm.eu/index.php/news/72-circular-hrm-final-conference 2022 m. kovo mėn. parengtos rekomendacijos politikos formuotojams ir žmogiškųjų išteklių specialistams. Susipažinti galima čia – https://circular-hrm.eu/index.php/intellectual-outputs/circular-hrm-io4 Sekite mus: „LinkedIn“ - Circular HRM Kontaktinis asmuo: Martyna Špokauskaitė
|